2019  
Nettutgave av bladet Kommuniké. Utgiver: Delta - en arbeidstakerorganisasjon i YS.

Søk i vårt arkiv
  
    
Søk på Internett
Søk etter:
Google
Kvasir
Nyhetsbrev
Motta vårt nyhetsbrev.
Meld på
Meld av
En del av:
Nyheter

Spekter ønsker samarbeid, men snakker mest om styring

Av: Siv Bjelland  [Sist endret: 10.10.2012 20:17:25]

«Hvordan vi opprettholder dagens nivå på velferdsgodene, ikke hvordan medbestemmelse blir regulert i hovedavtalen, er det som er viktig», sa viseadministrerende direktør i Spekter, Anne-Kari Bratten på YS-konferansen. 

_MG_6072 

 

 

 

 

 

 

Viseadministrerende direktør i Spekter, Anne-Kari Bratten. Foto: Ivan Tostrup


Arbeidsgiverorganisasjonen Spekter var invitert for å snakke om samarbeid og offentlig ledelse på YS-konferansen. Reaksjonene på innlegget til Bratten tyder på fortsatt spent stemning mellom partene innenfor området, som blant annet omfatter alle de sykehusansatte. 

- Det kommer mye fint opp fra havbunnen, men det kommer ikke folk, sa viseadministrerende direktør i Spekter Anne-Kari Bratten på YS-konferansen onsdag.

Hun beskrev Norge som «en oljemarinert hengekøye» der alle tror at alt ordner seg.

 

Trenger et fellesprosjekt

- Vi har digre utfordringer og derfor må vi hegne om den norske samarbeidsmodellen og ha gode tillitsvalgte.

Hun siterte tidligere fagforeningstopp i Kværner Rolf Utgård, nå foredragsholder og konsulent, som har sagt at nøkkelen til suksess i bedrifter er å utvikle «fellesprosjektet» i virksomheten.

- Velferdsstaten er et eksempel på et fellesprosjekt. Men fellesprosjektet er ikke alltid like tydelig i offentlig sektor. I tillegg er det mange arbeidstakerorganisasjoner å forholde seg til, sa Bratten.

Samarbeidet mellom de tillitsvalgte og arbeidsgiverrepresentantene har vært vanskelig innenfor Spekter. Dette gjelder særlig innenfor sykehussektoren, hvor forhandlingene endret karakter i 2002 da staten overtok eierskapet til sykehusene fra kommunene. Spekter overtok som forhandlingsmotpart, der det tidligere hadde vært Kommunenes Sentralforbund (KS) som forhandlet.

 

Modell fra privat sektor

Helseforetakene hentet en forhandlingsmodell fra privat sektor, hvor det handler om at bedriften skal gå godt. I offentlig sektor handler det om å utøve demokratisk bestemte politiske beslutninger. Hvor går grensen for de ansattes medbestemmelse når det er en del av det norske folkedemokratiet? 

- En offentlig ansatt skal ikke gjennom medvirkning i bedriftsdemokratiet ha mer innflytelse enn den vanlige velger har, sier Anne-Kari Bratten.

 - Hvordan skal vi klare å samarbeide om de store utfordringene som møter oss? Hovedavtalen er ikke noe å bekymre seg om. Men at vi kommer til å mangle 50.000 helsefagarbeidere og 24.000 sykepleiere i år 2035, det er de store bekymringene vi må ta et felles ansvar for. Vi må sikre velferdsstaten, hovedavtalen blir vi helt sikkert enige om, sa Bratten.


|Tips en venn på e-post!

Klikk her for utskriftsvennlig versjonKlikk her for utskriftsvennlig versjon
Annonser

DTF Travel


Siste utgivelse

Siste nytt
Ingen nye artikler...
 
Ansvarlig redaktør: Audun Hopland | Tilbakemelding | Ønsker du å annonsere?
Kommuniké - Brugata 19, 0134 Oslo, 6 etg. | Tlf: 21013600 | Fax: 21013650
------------
Dette nettstedet benytter oppdateringsverktøyet EWAT CMS, levert av Antera Norge AS