2019  
Nettutgave av bladet Kommuniké. Utgiver: Delta - en arbeidstakerorganisasjon i YS.

Søk i vårt arkiv
  
    
Søk på Internett
Søk etter:
Google
Kvasir
Nyhetsbrev
Motta vårt nyhetsbrev.
Meld på
Meld av
En del av:
Reportasjer

Menn gjør suksess i helsevesenet

Av: Gunhild Lervåg  [Sist endret: 05.10.2012 13:55:54]

Menn i helse,Kaffe og vafler, foto GL






















Rolf Gulbrandsen, Wilrun Brechan, Guri Eide og Jens Henrik Mo nyter kaffe, vafler og god stemning i stua på Havsteinekra helse- og velferdssenter i Trondheim. Alle foto: Gunhild Lervåg


Rolf Gulbrandsen har vært sveiser, maler, jobbet på lager og har truck-sertifikat. Nå utdanner han seg til helsefagarbeider. Trondheim kommune står på for å verve flere menn til helsevesenet.

- Vi ønsker å gjøre menn i helsevesenet mer normalt. For det er definitivt ikke et så sært yrkesvalg at det er naturlig at bare en av ti ansatte er menn, sier Frode Rønsberg som leder prosjektet "Menn i helse".

 

Prosjektet går ut på å gi menn mulighet til å jobbe åtte uker i helsevesenet, for å se om et yrke i omsorgssektoren er noe for dem. Flere har fått mersmak. En av dem er Rolf Gundersen (45), som nå er lærling på Havsteinekra helse- og velferdssenter i Trondheim.

 

Ble helserekrutt

Tilfeldigheter endret kursen i livet til Rolf. Tobarnsfaren fikk trøbbel med ryggen, ble sykemeldt og måtte slutte som maler. Han ville komme seg ut i arbeid igjen og hadde møter med NAV om framtidig yrkesvalg. Det var vanskelig å tenke nytt etter mange år i byggebransjen.

 

”Jeg kan tenke meg å jobbe i helse”, sa han på et møte med to saksbehandlere i NAV.

”Her har vi det”, sa saksbehandleren.

 

Saksbehandleren så ned på et skriv som nettopp hadde kommet fra Trondheim kommune. Et nyoppstartet prosjekt søkte etter menn som vil prøve seg på sykehjem eller i hjemmetjenesten i åtte uker, for så å ta utdanning som helsefagarbeider, vernepleier eller sykepleier. Helserekrutter kalles de som går ut i åtte ukers praksis.

 

Suksess

Rolf Gulbrandsen søkte og ble med i den første puljen med helserekrutter. Etter praksisen på sykehjem var han motivert til å utdanne seg til helsefagarbeidere Av 47 helserekrutter siden prosjektet startet for tre år siden, har 42 gått videre med helseutdanning. Flesteparten av dem vil bli helsefagarbeidere.

-  ­De er mer helsefagarbeidermenn enn sykepleiermenn. De er veldig utøvende og finner seg godt til rette blant brukerne. De ønsker ikke administrativ karriere, sier Frode Rønsberg, som leder prosjektet ”Menn i helsevesenet” i Trondheim kommune.

 

Målet er å øke mannsandelen i helse og velferd i Trondheim med en prosent i året. Nå er 22 nye menn ute i praksis som helserekrutter. Til disse plassene var det over hundre søkere.

- Det viser at det er gode muligheter for å rekruttere menn til helsevesenet, sier Rønsberg.

 

Les også: Menn prater mer med beboerne

 

Målgruppa er menn fra 18 til 55 år. De fleste er 30 pluss. Hadde det ikke vært for prosjektet, ville få av dem tatt helsefaglig utdanning.

-  Den eldste aldersgruppa gjør suksess. De har mange forutsetninger for å lykkes. De er reflekterte og er veldig målbevisste i det nye yrkesvalget, sier prosjektlederen.

 

Åpner døra for menn

Rønsberg er veldig tilfreds med at rekruttene finner seg så godt til rette. Ingen av dem har prøvd seg i helsevesenet tidligere. For å bli med som helserekrutt, må du være uten erfaring.

 

- De skal gjøre erfaringer som de ikke har hatt mulighet til å gjøre seg før. Helsedøra er stengt for mange menn.

 

Les mer under bildet.

Menn i helse Frode Rønsberg - sterke menn, foto Gunhild Lervåg 
























Frode Rønsberg jobber for å få flere menn i helsevesenet, og får plakatstøtte fra hjelpepleieren Richard Skog. Han er kåret til Norges sterkeste mann.


 

Rekruttene forteller at de opplever mestring og utvikling. De får mange tilbakemeldinger på jobben de gjør og oppdager at det er behov for egenskapenes deres.

 

Rønsberg har sett at rekruttene blir attraktive på arbeidsplassen.

- Er du mann og bor på sykehjem, så trenger du å få hjelp av både menn og kvinner. Vi står i posisjon til å gi tjenester som brukergruppa trenger. Vi trenger en arbeidsstokk som gjenspeiler brukerne.

 

Intimstell

Rolf Gulbrandsen har kone som er hjelpepleier. Helt ukjent med yrket var han derfor ikke da helsedøra ble åpnet for ham. Reaksjonene fra omgivelsen på yrkesvalget er positive.

-          Du har vært på feil sted, sier venner og kjente. De sier at de skjønner valget og at det er her jeg passer. Jeg trives og har det bra med selv.

 

Rolf hadde, som mange av de andre rekruttene, høy terskel for intimstell. 

-    Jeg grudde meg, men jeg har jobbet sammen med flinkt folk som har vist meg hvordan jeg skal gå fram. Etter et par dager i praksis, var stellet helt greit. Nå kjennes det dagligdags, sier han.

 

-  Rekruttene har en reel skrekk for intime oppgaver. Men den andre gangen de er med på intimstell, opplever de at de praktiske oppgavene er underordnet at de skal gi god pleie. Det tror de ikke på forhånd, sier Rønsberg.

 

Mindre surmuling

Selv om ni av ti ansatte innenfor pleie og omsorg er kvinner, er ikke Rolf den eneste hanen på Havsteinekra helse- og velferdssenter.

-   På enkelte vakter kan det være bare menn på jobb, sier han.

 

Mange av de kvinnelige kollegene er glad for at det også er menn på jobb. Da snakker de om andre ting. Når menn kommer, blir det mindre surmuling og klaging. Kvinnene vil vise seg fram fra ei god side, men de flørter ikke, opplyser kvinnelige veiledere som har hatt ansvar for de mannlige helserekruttene ute på arbeidsplassene. 

 

Små stillinger

Rolf og de andre helserekruttene skårer høyt på trivsel i de nye jobbene sine. Men som alltid truer skyer i horisonten. Får de jobb etterpå? Rolf Gulbrandsen er spent på om hvor mange prosent stilling han får når han er ferdig utdannet.

 

-  Jeg har stått på for å få til denne utdanningen. Jeg ser nesten ikke stillingsutlysninger til helsefagarbeidere. I verste fall gjør jeg noe helt annet. Jeg kan kjøre truck og jobbe på lager. Hvis jeg får tilbud om lagerjobb med grei betaling, må jeg ta det i stedet for 20-30 prosent stilling i helse. Jeg må jo også ta hensyn til familien, sier han.


|Tips en venn på e-post!

Klikk her for utskriftsvennlig versjonKlikk her for utskriftsvennlig versjon
Annonser

DTF Travel


Siste utgivelse

Siste nytt
Ingen nye artikler...
 
Ansvarlig redaktør: Audun Hopland | Tilbakemelding | Ønsker du å annonsere?
Kommuniké - Brugata 19, 0134 Oslo, 6 etg. | Tlf: 21013600 | Fax: 21013650
------------
Dette nettstedet benytter oppdateringsverktøyet EWAT CMS, levert av Antera Norge AS