2019  
Nettutgave av bladet Kommuniké. Utgiver: Delta - en arbeidstakerorganisasjon i YS.

Søk i vårt arkiv
  
    
Søk på Internett
Søk etter:
Google
Kvasir
Nyhetsbrev
Motta vårt nyhetsbrev.
Meld på
Meld av
En del av:
Delta hjelper deg

Samme medlem ble gitt to oppsigelser og en avskjed

Av: Ingrid Wulff Stenersen  [Sist endret: 19.12.2011 13:39:34]

Da vårt medlem først kom til oss i juridisk avdeling, var hun oppsagt grunnet driftsendringer. Men stillingen hennes fortsatte uendret, og ble gitt til en annen som virksomheten mente var bedre kvalifisert.

illustrasjonsfoto shutterstock 

 

 

 

 

 

 

Illustrasjonsfoto: Shutterstock

Dette mente Deltas advokatkontor var usaklig, og tok ut stevning. I stevningen hevdet vi også at medlemmet hadde vært utsatt for seksuell trakassering.

Virksomheten gir henne da avskjed, begrunnet i fire forhold, hvorav ett av dem var at hun framsatte ubegrunnede beskyldninger om seksuell trakassering. 

Ulovlig gjengjeldelse

Delta svarte at dette var usaklig, og dessuten en ulovlig gjengjeldelse. Hvorvidt det hadde forekommet trakassering eller ikke var jo noe retten skulle ta stilling til. Vi hevdet videre at det ikke var bevis for at noen av de forholdene arbeidsgiver påberopte seg som grunnlag for avskjed hadde funnet sted.

Det er arbeidsgiveren som har bevisbyrden for dette. Dette betyr at dersom det er tvil om noe arbeidsgiver påstår har skjedd, så skal den tvilen gå ut over arbeidsgiver, og ikke arbeidstaker.

Tapte kontrakt, og ga ny oppsigelse

Etter dette fikk hun enda en oppsigelse, denne gangen begrunnet i tapet av en kontrakt for arbeidsgiver. Men nå ville de ikke tilby henne annet passende arbeid (som forelå), fordi de hadde avskjediget henne. Dette hevdet vi var usaklig. Når man vurderer å gå til oppsigelse på grunn av bedriftens forhold, skal det vurderes om man har annet passende arbeid før beslutning om oppsigelse tas.

I tillegg hadde hun fått rettens kjennelse på å få stå i stilling under sakens behandling av avskjedsspørsmålet, og da må hun naturlig nok også ha krav på å få stå i stilling med ”annet passende arbeid” til saken er ferdigbehandlet.

Innrømmet usaklig oppsigelse

Alle disse spørsmålene ble tatt opp i retten. Etter at partene og flere av vitnene til Delta var avhørt, kom det til forliksforhandlinger. Nå gikk arbeidsgiver med på å skriftlig innrømme at begge oppsigelsene og avskjeden var usaklige, og de beklaget den belastning bedriftens saksbehandling hadde påført henne.

Hun ble gitt 118.000,- i oppreisning, dette er erstatning for ”tort og svie”, og kr 232.000,- i erstatning for tap i framtidig erverv, til sammen kr 350.000,-. Hun er godt fornøyd med at arbeidsgiver innrømmet sine feil, og at hun nå kan se framover og bruke tiden på å finne en ny arbeidsgiver.

Les også: Overført til arbeidsledighet

Les også: Retten støttet omplassering 

 

Ingrid Wulff Stenersen er advokat i Delta

 

 


|Tips en venn på e-post!

Klikk her for utskriftsvennlig versjonKlikk her for utskriftsvennlig versjon
Annonser

DTF Travel


Siste utgivelse

Siste nytt
Ingen nye artikler...
 
Ansvarlig redaktør: Audun Hopland | Tilbakemelding | Ønsker du å annonsere?
Kommuniké - Brugata 19, 0134 Oslo, 6 etg. | Tlf: 21013600 | Fax: 21013650
------------
Dette nettstedet benytter oppdateringsverktøyet EWAT CMS, levert av Antera Norge AS