2014  
Nettutgave av bladet Kommuniké. Utgiver: Delta - en arbeidstakerorganisasjon i YS.

Søk i vårt arkiv
  
    
Søk på Internett
Søk etter:
Google
Kvasir
Nyhetsbrev
Motta vårt nyhetsbrev.
Meld på
Meld av
En del av:
Delta hjelper deg

Diskriminering av eldre arbeidstakere

Av: Sveinung Berger  [Sist endret: 23.03.2012 11:55:19]

Jeg er mann, født i 1948 og ansatt i teknisk etat i en kommune. Jeg har de senere årene begynt å irritere meg over at jeg blir lønnsmessig forbigått av yngre kolleger i samme stilling som meg.

Jeg har stilt krav i lokale forhandlinger uten å nå fram, og jeg har også tatt opp saken med leder. Svarene jeg får er ganske ulne, men det skinner gjennom at kommunen ikke prioriterer meg i lokale forhandlinger fordi jeg er gammel og snart skal gå av. De er redde for at mine yngre kolleger skal gå til det private næringsliv, og derfor prioriteres de. Jeg kjenner mine kolleger, og ingen av dem har tenkt å bytte jobb. Jeg får høre av ledelsen at jeg er i toppskiktet når det gjelder arbeidsinnsats, ytelser og kompetanse. Jeg blir derfor ganske forbannet når det ikke er vilje til å følge opp disse uttalelsene lønnsmessig. Hva kan jeg gjøre?

Hilsen et medlem 

Svar:

Arbeidsmiljøloven paragraf 13-1 ”Forbud mot diskriminering” første ledd forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av alder. Slik du beskriver din situasjon høres det ut som du blir utsatt for slik diskriminering. Det er Likestillings- og diskrimineringsombudet som kan vurdere om du har blitt diskriminert etter loven. Vær oppmerksom på at forskjellsbehandling kan være lovlig dersom den er nødvendig for å oppnå et saklig formål. Et slikt formål kan for eksempel være å hindre at dine yngre kolleger slutter.

Det er vanskelig å bevise at du er blitt forskjellsbehandlet av en spesiell grunn som alder. Derfor har loven såkalt delt bevisbyrde: Du må legge frem opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted diskriminering. Slike opplysninger kan for eksempel være e-post der kommunen besvarer hvorfor du ikke har fått lønnsøkning. Likestillings- og diskrimineringsombudet vil da legge til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggjør at det ikke er tilfelle. Arbeidsgiver må altså ”bevise sin uskyld”.

Mitt råd er at du tar kontakt med din tillitsvalgte. Hun må ta opp saken som en diskrimineringssak etter Arbeidsmiljølovens paragraf 13-1 og kreve høyere lønn for deg. Hvis det ikke er mulig å få gjennomslag kan saken fremmes for Likestillings- og diskrimineringsombudet. Om nødvendig kan den tillitsvalgte å be om hjelp og råd fra Deltas servicesenter til dette. Lykke til.

 

Sveinung Berger,

spesialrådgiver i Delta

 

 


|Tips en venn på e-post!

Klikk her for utskriftsvennlig versjonKlikk her for utskriftsvennlig versjon
Annonser

DTF Travel


Siste utgivelse

Siste nytt
Ingen nye artikler...
 
Ansvarlig redaktør: Audun Hopland | Tilbakemelding | Ønsker du å annonsere?
Kommuniké - Brugata 19, 0134 Oslo, 6 etg. | Tlf: 21013600 | Fax: 21013650
------------
Dette nettstedet benytter oppdateringsverktøyet EWAT CMS, levert av Antera Norge AS