2019  
Nettutgave av bladet Kommuniké. Utgiver: Delta - en arbeidstakerorganisasjon i YS.

Søk i vårt arkiv
  
    
Søk på Internett
Søk etter:
Google
Kvasir
Nyhetsbrev
Motta vårt nyhetsbrev.
Meld på
Meld av
En del av:
Delta hjelper deg

Diskriminering av røykere en gråsone

Av: Sunniva Ørstavik  [Sist endret: 27.03.2012 08:16:51]

I følge diskrimineringslovverket er det ikke ulovlig, verken å legge negativ vekt på røyking eller å unnlate å ansette røykere.

foto shutterstock røykere

 

 

 

 

 

 

 

Illustrasjonsfoto: Shutterstock

"Jeg er på utkikk etter en ny jobb. I den forbindelse ser jeg at flere arbeidsgivere skriver at de ikke ønsker søkere som røyker. Er dette diskriminering?"

Spørsmål i henvendelse til likestillings- og diskrimineringsombudet

Svar:

I følge diskrimineringslovverket er det ikke  ulovlig, verken å legge negativ vekt på røyking eller  å unnlate å ansette røykere. Bakgrunnen er at lovgiver  ikke mener det har vært nødvendig å verne røykere mot diskriminering. Ombudet kan derfor ikke håndheve forskjellsbehandling mot røykere.

Ved ansettelser bestemmer arbeidsgiveren i utgangspunktet hvilke kandidater de vil ha. Denne styringsretten defineres som regel som «arbeidsgiverens rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt retten til å inngå «arbeidsavtaler og bringe dem til opphør".

 

Les også: Røykere blir trakassert

 

Saklig å vektlegge røykevaner?

Arbeidsgiverens styringsrett begrenses imidlertid blant annet av diskrimineringslovgivningen.

Det er forbudt å diskriminere på grunn av kjønn, etnisitet, språk, religion og livssyn, nedsatt funksjonsevne, alder, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon (og ikke-medlemskap) og seksuell orientering ved ansettelser.  

Arbeidsgiver bør  spørre seg  om det virkelig er saklig å legge vekt på røyking ved ansettelse. I juridisk teori er lagt til grunn et alminnelig saklighetsprinsipp i arbeidsretten. Saklighetsprinsippet begrenser også arbeidsgiverens styringsrett. Det finnes imidlertid ikke avgjørelser om det er å anse som usaklig å legge vekt på arbeidssøkers røykevaner. Mest sannsynligvis vil heller ikke saklighetsprinsippet medføre at det vil være forbudt å legge vekt på røykevaner ved ansettelse.

 

Private virksomheter står friere

Det vil være et skille mellom den som utlyser stillingen er en offentlig eller privat virksomhet. Bakgrunnen er at offentlige arbeidsgivere er bundet av det ulovfestede kvalifikasjonsprinsippet. Det vil si at en offentlig arbeidsgiver skal ansette den som er best kvalifisert for den aktuelle stillingen. Om en offentlig arbeidsgiver har adgang til å legge vekt på røykevanene til arbeidssøkerne, kan derfor diskuteres.  

Private virksomheter er ikke bundet av kvalifikasjonsprinsippet.

Mange har reagert på at ombudet ikke kan behandle forskjellsbehandling av røykere. Håper dette innlegget har avklart hvorfor vi ikke kan gjøre dette.

Selv om vi ikke kan behandle spørsmålet, så betyr ikke det at vi mener det er fornuftig av arbeidsgivere å forskjellsbehandle røykere.

 

Likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik

 

Denne teksten har opprinnelig stått på trykk i Kommuniké nr 2-2012


|Tips en venn på e-post!

Klikk her for utskriftsvennlig versjonKlikk her for utskriftsvennlig versjon
Annonser

DTF Travel


Siste utgivelse

Siste nytt
Ingen nye artikler...
 
Ansvarlig redaktør: Audun Hopland | Tilbakemelding | Ønsker du å annonsere?
Kommuniké - Brugata 19, 0134 Oslo, 6 etg. | Tlf: 21013600 | Fax: 21013650
------------
Dette nettstedet benytter oppdateringsverktøyet EWAT CMS, levert av Antera Norge AS