2019  
Nettutgave av bladet Kommuniké. Utgiver: Delta - en arbeidstakerorganisasjon i YS.

Søk i vårt arkiv
  
    
Søk på Internett
Søk etter:
Google
Kvasir
Nyhetsbrev
Motta vårt nyhetsbrev.
Meld på
Meld av
En del av:
Nyheter

Anbefaler leger å inngå tariffavtaler

Av: Siv Bjelland  [Sist endret: 25.03.2010 13:51:53]

OSLO: - Tariffavtale er en ryddig og grei måte å regulere et vanskelig tema for leger, sier daglig leder Øystein Pihlstrøm ved Markveien helsesenter.

 øystein pihlstrøm foto audun hopland

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Foto: Audun Hopland


I ettertid nøler ikke fastlege og daglig leder Øystein Pihlstrøm ved Markveien legesenter å anbefale andre legesentre å inngå tariffavtale med sine helsesekretærer.

Pihlstrøm er en av sju fastleger ved Markveien legesenter i Oslo.  Her jobber også ni helsesekretærer, som nylig forhandlet fram sin første tariffavtale etter å ha sagt opp en husavtale.  Avtalen mente arbeidsgiver de burde være godt fornøyde med, og det var det all grunn til også med noen få unntak. Siden det også er en velfungerende arbeidsplass med et godt og innarbeidet arbeidsmiljø var derfor en viss spenning knyttet til hvordan de kommende forhandlingene ville påvirke samarbeidsklimaet.

Jobber tett sammen

”Motpartene” deler et trivelig pauserom hvor lunsjen inntas hver dag. Det er ikke som når Delta sentralt forhandler fram hovedtariffavtalen med Kommunenes Sentralforbund på vegne av de mange kommuneansatte landet rundt.  Her er man daglig i nær kontakt.

- Er nå det nødvendig da, var den umiddelbare reaksjonen hos arbeidsgiver Pihlstrøm da det ble snakk om tariffavtale.

- Vi har jobbet sammen i årevis og opplevd at vi har håndert denne type samarbeid greit, med noen få unntak, sier han. 

Les også:  Lagseier sikret tariffavtale

- Vi har hatt lønnsforhandlinger annethvert år, som ved noen anledninger har vært vanskelige og representert en forbigående belastning på relasjonene mellom leger og medarbeidere. Men stort sett har det vært greit, sier Pihlstrøm.

Forventet reaksjon

Helt uventet kom imidlertid ikke reaksjonene fra helsesekretærene.

- Det ante meg at endringene vi så oss nødt til å gjennomføre på pensjonsordningen kom til å skape uro - og følelser som skapte behov for kommentarer på profesjonelt hold, sier han.

I skrivende stund er tariffavtalen fortsatt ung, knappe tre måneder gammel. Det er tidlig å komme med en vurdering fordeler og eventuelle ulemper. Pihlstrøm forestiller seg at det blir mest fordeler.

- Vi har hele tiden opptrådt som om vi hadde tariffavtale, sier Pihlstrøm.

- Betyr mest for dem

Han tror at tariffavtalen betyr mest for helsesekretærene, men understreker at selvstendig næringsdrivende fastleger ikke har noe å tape på å regulere lønns- og arbeidsforholdene for sine ansatte gjennom en fagforening som Delta.

– Lønnsforhandlingene vil bli enklere for dem, de vil synes det er lettere å forhandle via Delta. Kanskje vi som arbeidsgivere også vil synes det er enklere å slippe å ha følelsesmessige utfordringer med dem som vi samarbeider med hver bidige dag, sier han.

Selv om forhandlingene ikke førte til konflikt, er det alltid en liten sjanse for at streikevåpenet kan bli luftet. At det er en god prosess der alle parter føler seg involvert betyr mye.

- Vi opplevde oss invitert inn i prosessen og har gått inn på den måten Delta inviterte til, uformelt og deretter mer formelt. Kravene ble fremmet på en seriøs måte, sier Pihlstrøm.

- Vi var opptatt av å komme medarbeiderne i møte innen rimelighetens grenser. Et godt arbeidsmiljø er viktig, sier han.

- Nesten gøy

Arbeidsgiver ser tilbake på forhandlingene som meningsfylte og til og med givende å være en del av.

- I ettertid opplevde jeg at det hadde vært spennende og nesten litt gøy å være med på at begge parter var i mål, sier Pihlstrøm.

Å være i en forhandlingssituasjon kan oppleves som fremmed.

- Situasjonen er en blanding av kunstig og fremmedgjørende overdrevet. Det er en risiko for polarisert virkelighetsbeskrivelse. Lønn er vanskelig, hva er en rimelig lønn å leve av? Det er følelsesmessig vanskelig. Men vi fikk snudd stemningen så det ble nesten morsomt. Og i hvert fall ikke noe å grue for.

- Det er en ryddig og grei måte å regulere et vanskelig tema for leger, sier han.

Assistanse fra Legeforeningen 

Markeveien legesenter ble assistert av Legeforeningens jurister. Legeforeningen er i likhet med Delta en arbeidstakerorganisasjon, og i prinsippet positive til tariffavtaler. Fastleger har en tradisjon for å være selvstendig næringsdrivende. Husavtalen ved legesenteret ble i realiteten ikke endret, men på grunn av at Deltas forhandlere raslet med streikevåpenet ble en noe gunstigere innskuddsbasert pensjonsordning oppnådd, samt en AFP-ordning som tidligere ikke har vært aktuell.

 

 

 


|Tips en venn på e-post!

Klikk her for utskriftsvennlig versjonKlikk her for utskriftsvennlig versjon
Annonser

DTF Travel


Siste utgivelse

Siste nytt
Ingen nye artikler...
 
Ansvarlig redaktør: Audun Hopland | Tilbakemelding | Ønsker du å annonsere?
Kommuniké - Brugata 19, 0134 Oslo, 6 etg. | Tlf: 21013600 | Fax: 21013650
------------
Dette nettstedet benytter oppdateringsverktøyet EWAT CMS, levert av Antera Norge AS